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这些年网络招聘行业得到了迅速的发展，这不仅是因为大学生就业难一直没能有效解决，国家对于供职配置给予更多关注，更是因为互联网科技已经渗入到了三四线城市以及中西部地区，随着信息传递范围的不断扩大，越来越多的朋友开始利用网络找寻自己的工作，而这也体现在我们网站的注册用户数量自从去年6月份已经连续7个月实现了增长。但是对于更多的站长来说，注册用户数量的提升只能说是表面上的华丽，实际上仍然有很多朋友没能从增长的用户数量中寻找到长远发展的诀窍，无论是盈利指标，还是会员活跃程度都没能真正达到理想中的高度。

那么网络招聘中都有哪些刚性需求需要我们抓住呢。我想问题应该从网站所立足的城市以及业务上考虑，仔细分析我们各自所处的环境并加以改善才能真正迎合市场的需要。

要明确三二线城市与一线城市的业务差距以及服务层次。一线城市机会多，人流量大，资金交换也比较快，在这种情况下，职位的供需都比较热，站长并不需要为工作找不到需求者而发愁，二三线城市的情况则不同。在这里，工厂的需求更多集中于非高级专业人才，一些在外求学并获得知识储备的高级人才是无法在这里获得充足的发展空间，因此工厂的招聘热点多与本地的盈利产业有关。比如说有的城市偏向于旅游业，有的城市偏向于工业发展，不同的产业类型对于城市求职者的技能要求也不一样，所以想要获得同样水平的发展规模难度比较大。故这也要求我们要对自己的业务有一个分层，有一个重心。而我个人采取的措施有二，第一，根据城市的属性分批次进行主要产业的招聘，聚拢本地更多的闲散劳动力，二三线城市不能盲目的追求所谓的高端就业，先稳定住主要人群的工作是关键;第二丹阳本地有着丰富的非金属矿种，其种类主要有石英、陶土、泥炭、煤炭、砾石、斧劈、奇石、白云质灰岩和石灰岩，其中斧劈和奇石质量优良，蕴藏量达亿万吨，所以我们在分配职位资源的时候，会特意招商一些做礼品销售的公司，立足本地又发展特色。

二三线城市需要更高效的信息处理方式以及口碑支撑。很多时候大家以为一线城市的生活节奏快，网络招聘如果立足这个基点那么就要追求高效的信息处理方式。其实在二三线城市，效率问题其实往往被赋予更重的意义。试想在二三线城市，大家的工作变动并没有想象中的大，有时候一个工作很可能会坚持5年，甚至更久。因此工作流动不大的前提条件下，快递抢占存量很重要。在这点上丹阳来就业人才网主要立足毕业2-3年的人群，定期举行招聘会。招聘会主要采用加盟的方式，主办权由网站运营者承担，参与的企业可以是我们自己招商来的，也可以是合作的，总之对于已经有工作经验的求职者，我们提供职位的时候需要面对两点，其一，实际且优惠，其二，没有太多的人事变动，稳定即可。对于一些成功的求职者我们还可以做一些专访，发送到官网上，对于在信息流动相对“闭塞”的三线城市，这种口碑营销的模式效率很高。

未来的网路招聘模式或许是一个与其他行业相对联系的闭环。在这个系统中，流量拥有了更多的利用价值，商业需求也会被充分的挖掘。其实现在已经有很多站长朋友意识到这点了，比如有的朋友会利用自己的热门流量进行房屋租赁、技能培训方面的业务，这点相信不用多说，大家心里都有一定的策略，不过有一点大家或许没有注意，在网络招聘发展的后段，更多的应用和功能分类会利用本地来做文章，也就是说我们除了专业化之外，还要更可能的向本地化发展，其实我们没必要担忧它们会与现在的业务发生冲突，其实有时候一个新的革新点会带动更多的实际需求，现在我们会涉及其他地市较为热门的职位，只不过在后来随着业务的过滤，我们存留下来的就是与本地其他行业相联系的产品体系，或许在后面，我们网络招聘立足的模式就是集中人群+主要产业+拓展渠道的三位一体模式。

网络招聘是一个立足需求与本地的产品模式，面对互联网、政策和观念上的优势，只有抓住核心的刚性需求，并真正运用于我们自己的思考，做起网站来才会有效果，否则南辕北辙的行为比比皆是。