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开头也来个祝福吧,还记得12月1号的互联网大会呢,一直对A5有着相当的感情,这里祝A5的朋友们马到成功吧! 快一年没有在A5写文章了,估计文笔有些生疏了,写得不好请见谅吧。下面就说说我们自己运营地方人才招聘网站两年多的一些点滴经验吧。

细节有时会判定成败,所以我们从细节处着手,我这里说的都是实打实的干货细节,决非一些文章说的大而空的东西。这些细节表现在:

1、 开通了手机短信通知功能,就是企业会员或者个人会员注册会实时收到注册信息通知短信,这个虽然会带来成本上的增加,但是这个功能对增加网站的粘度和体验度经过实践证明确实是起到了相当好的作用。而且这样的功能给人的感觉就是网站非常正规哟。

2、 对会员增值服务的收费方式一定要多样化,后台我们虽然开通了支付宝和财富通的在线支付功能,但实际中还是有一部分商家和企业并没有支付宝,还有就是一些HR们并不愿意用自己的个人支付宝替公司在线支付,或者是一些人从安全角度不愿意后台在线打款,所以除了网站后台的在线支付,我们也开通的网银支付,或者在线跟我们联系用支付宝或者财富通直接打款。当然那个最重要的上门收款和公对公打款肯定是必不可少的,很多讲究的企业会来你公司考察的,所以我们建议人才招聘网站还是公司化运营为好,毕竟严格来说个人是没有资格运营人才招聘网站的。

3、 针对不同季节的招聘特性要有相应的措施和方法,比如在去年的暑假,我们就加大了兼职招聘栏目的宣传力度,为希望暑假兼职的学生提供了好多的兼职机会,很多学生都非常认可我们,往深了说这些学生毕业后求职的话会自然而然地想到我们的网站的。

4、 合理科学地运用积分机制,为了降低人力成本和鼓励在线支付,我们给网站增加了在线支付自动获得积分这个程序,在线支付会自动获得积分,这个积分会按一定的比例在会员续费时抵现金使用,这跟超市购物到一定金额会额外得到现金卷异曲同工吧。而且我们会选特定的时间段加大这个积分兑换的比例,给企业会员最大的实惠。

更多的细节我会有时间跟大家继续分享,当然是本文能得到大家的认可哟。千说万说一句话,注意这些细节无非就是让企业在我们网站上能收到实际的效果,能够真正达到与企业共赢,这才是地方招聘网站的成功之道。

另外从服务的角度你一定要教会企业正确科学地使用我们的网站,企业使用招聘网站有技巧和没技巧那招聘效果是差别非常大的,所以我们也会实时动态观察企业的招聘及收到的简历情况主动跟企业联系,实时勾通教他们方法及如何操作。实践证明通过我们的努力,目前我们的地方招聘网站在我们当地基本是家喻户晓的。当你的努力付出后并到回报这应该是站长朋友们最兴奋的事了吧!

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